Arbeitsorte gestalten, die einen positiven Unterschied machen
Wir schaffen einen Nährboden, auf dem Menschen, Teams und Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Gute Arbeit ist kein Nice-to-have
Über 80’000 Stunden verbringen wir im Leben mit Arbeit – in ganz unterschiedlichen Formen. Das Umfeld der Arbeit macht den Unterschied:
- ob Menschen aufblühen oder ausbrennen,
- ob Teams funktionieren oder sich verlieren,
- ob Unternehmen innovativ sind oder stagnieren,
- ob Arbeit zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt oder sie verstärkt.
Wir gestalten Arbeitsorte, die sichtbar, erlebbar und messbar einen positiven Unterschied machen.
Was uns wichtig ist
Vertrauen
Alles beginnt mit Vertrauen.
Wir glauben an das Potenzial in Menschen und Ideen.
Trust rocks
Klarheit
Wir kommunizieren klar, ehrlich und auf Augenhöhe.
Wir lassen unsere Taten sprechen.
Walk the talk.
Mut
Wir sind bereit, Risiken einzugehen – für echte Weiterentwicklung.
Ausprobieren, scheitern und lernen gehört dazu.
Think big, act small and know your limits.
Fokus
Wir stellen Kooperationen über Egoismus.
Wir lassen los, was nicht zum Ziel führt.
Kill you darlings.
Verantwortung
Wir sind achtsam mit Zeit, Geld und Energie.
Verantwortung heisst für uns, bewusst Spuren zu hinterlassen.
Take care.
Wie wir arbeiten
Systeme
Wir denken in Systemen («effektiv»). Organisationen sind lebendige Systeme – wir betrachten das Ganze und erkennen Ursachen, nicht nur Symptome.
Projekte
Wir handeln in Projekten («strukturiert»). Wir definieren klare Ziele, Rollen und Strukturen.
Technologie
Wir setzen auf Technologie («effizient»). Technologie soll Arbeit erleichtern.
Geschichten
Wir bewegen mit Geschichten («transformativ»). Denn Veränderung gelingt nur, wenn Menschen mitgehen.
Beziehungen
Wir bauen auf Beziehungen («vertrauensvoll»). Wir arbeiten verbindlich, ehrlich und auf Augenhöhe.
Wer wir sind
Michael Frühauf
Seit über 10 Jahren begleitet der ausgebildete Betriebsökonom Michael Frühauf Projekte entlang des gesamten HR-Lifecycles – von Recruiting, Compensation und HR-IT bis zu People Analytics und Change-Begleitung. Er bringt Struktur in Komplexität, übernimmt Verantwortung und legt los, wenn andere noch sortieren.
Ob Grosskonzern oder KMU – er kennt die Praxis und hat in Bankwesen, Industrie, Gesundheitswesen und öffentlicher Verwaltung erfolgreich unterstützt. Was ihn auszeichnet: Klare Kommunikation auf Augenhöhe, konsequente Übernahme von Verantwortung, ruhige Führung auch in anspruchsvollen Phasen – und ein feines Gespür dafür, wo Wirkung entsteht und was es dafür braucht.
Gemeinsam unterwegs
Das Team ist im Aufbau. Was schon da ist: ein starkes Netzwerk an HR-Profis, mit denen ich gerne zusammenarbeite – auf Augenhöhe, mit Herz und Verstand. Ich bin überzeugt: Die richtigen Menschen finden sich. Wenn du das Gefühl hast, du könntest dazugehören – melde dich gern.
Wir krempeln die Ärmel hoch – seid ihr dabei?